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产品经理对学历的要求是否越高越好?

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  首先需要知道“晕轮效应”的普遍性,才好理解为什么企业需要高学历人才,不只是产品经理,各行业都是。

  因为大公司往往财力雄厚,又有多方的产品把控,不太可能因为一个人的失责而导致整体业务的滑坡,所以也就不介意培养人才花费的财力,而有限的信息中我们往往会认为小A的可塑性更高,未来发挥的价值也更大;

  而小公司往往更注重经验丰富,这样可以让公司产品少走弯路,是更具性价比的一种选择,而小B恰好符合,而且其实战经验要比培训班更具说服力。

  你可以看到,你去某个公司从事,其实对方并不会真的去了解你是一个什么样的人,而会从你以往的经历中去评判你是否真的满足他们的需要。

  那么社会上的现状也就比较好解释了,希望从事大公司的往往会去考研,提升学历;而想自主创业的往往会过早的投身于小公司进行历练。

  而对于产品经理的好坏,学历本身并不能区分其优劣,还是看这个人到底如何,只是大多数公司并不在意你这个人到底是什么样,这很悖论。

  而能清楚的认识到这种弊端的公司,往往会有专门的HR在各地寻觅人才,也就是更倾向于去追究某个人到底是什么样,而这种追查的方式又是要看这个人是否在某些领域有所成就,又回到了你是如何顺应这种认知方式去包装自己的。

  以学历为门槛的就不说了,硬性要求,应届生除非有其他含金量非常高的证明很难踏过,不如努力学习2年,以社招跨过门槛(这里要说,可能一些研究生确实不如优秀的本科生,有些人不考研也不是因为能力差,而是选择问题,所以即使一时被学历卡住,之后还是有机会)。

  不以学历为门槛的,在你能力过关的情况下,肯定还是学历高有优势。相差无几的能力,选择学历高的,一定情况下减少了招聘风险,毕竟笔面试未必能够真正体现一个人的水准。

  我自己只是本科生,但我的建议是提升学历,而且我认为提升学历对于你提升产品能力并不影响,你所学习的内容,也可以是相关的。

  百度实习生面试,群面13个人,除我以外西北工业大学是最差的(确实比不上清北南开天大哈工)。第一场说实话我有点懵逼,一方面是第一次去北京,一方面是孤身一人,一方面是直接到了百度总部,还有同组的人都这么牛逼。

  腾讯产培武汉场,120个人里有一个校友,同组群面的以及聊天认识的大部分来自重大,华科,武大,武汉是四个点里水平最低的一个(我们是这么认为的),北京点清北自不必说,剑桥哈佛的好像也有,深圳点有一群港大跑来的。见识过大场面,这已经比较镇定了。

  网易秋招,相比腾讯的名校云集差了一点,但是985满地跑,清北复交一大堆还是没毛病的。这时候就已经跟在家里一样自在,各种谈笑风生。

  我从一开始的群面小白懵逼挂到后来群面leader老司机,感觉提升起来很正常,跟其他人的差距急剧缩小,网易场还收获同组小小的赞誉。

  但是回学校之后,偶尔去看几次宣讲会,当场就有群面,无论是问题,面试官,还是参加的同学,差了十万八千里有余。(腾讯提的问题非常具有代表性和深度,一道题具有反复思考一个月的价值,足以看出腾讯在产品上是有真功夫的)

  差距是现实存在的,我并没有贬低母校和校友的意思,也无意神化名校,清北复交也一样有懵逼小白,只要正视自己,正视差距,相信自己,努力去弥补,何愁大事不成?

  实际上这跑题了,更像是励志鸡汤,但事实就是这么残酷,高考,考研已经筛选出来绝大多数优秀人才了,但这些大厂还比较求贤若渴,有笔试环节,给了一个展示能力的机会。如果连笔试都没有,直接看简历筛人,我们又能说什么呢。

  概率问题。虽然学历相对低的人里面有优秀者,高学历也有能力差的,但这两者都是少数,从概率上看,从高学历中找到能力强的概率远大于低学历。

  公司招聘是有成本的,可见的就有招聘成本以及之后的试用成本,所以学历自然成为了一个重要的筛选条件。

  对于所有认为学历没啥用的人,我在这里要说一句,一个东西,你鄙视它与否,需要先拥有它。如果你不同意,请接着看,否则可以直接跳过这一段。上面已经有很多用学历举例的了,我这里不再重复,换一个对象,大家都喜欢的钱。一个有钱人说“钱没啥用”和一个穷人说“钱没啥用”,会给人完全不同的感觉,前者我们认为他在调侃,或者真的不缺钱了;后者我们认为他吃不到葡萄说葡萄酸。

  学历高的人学习能力普遍强,也就是说,在上学的时候由学历将人进行了筛选,当然会有个例,我不否认,但个体代表不了集体。产品经理由于工作的特性,很难将其工作量化——在我看来有点类似运维,没出事谁都不认识你,出了事谁都来找你。这时候,假设我作为HR不跟应聘者说话,怎么来判断合不合适?工作年限(可能可行)、学历(可能可行)、工作经历(可能可行)那种MAU过亿的不要跟我说话,所以我们可以看出,拿这些条件去框求职者,并不完全错误,也不完全正确。

  文凭就是当你没有办法证明你实力的时候,最后的一张破纸,学历和能力其实没太大关系,学历高的能力就强 这句话你总能找到反例。

  问题的关键其实就是,企业招聘的门槛为什么是要对高学历进行筛选,而不是直接对高能力进行筛选?这种行为,不是一眼就看出来了吗?

  学历低的,那都是高考的失败者,考研的失败者,已经从竞争中被筛选过一次了,再筛选那些在高考、考研优生的人,付出的代价要低得多。如果不进行学历歧视,那对招聘产品经理要花费的人力、时间成本就太大了。

  当然也有解决办法,我认为办法就是,如果你学历不够而觉得自己能力够,你可以给钱去应聘,把公司不进行学历歧视所付出的代价给补回来。

  而对于如何取舍,我的观点是,你拿去复习的时间,你就不能拿来学习产品知识;你拿去学习产品知识的时间,你就不能拿来复习。

  1 不止产品经理岗位,其他岗位都有学历要求,当一个岗位不缺求职者时,最好最快的第一道门槛是学历,这个是硬性指标。

  所以学历是个操作简单的过滤器,学历一筛选,难免漏掉一些人才,但是筛选出来的人的价值通常能比之前高。


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