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阿里奖励员工164亿 羡慕之余如何加入阿里巴巴

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  阿里巴巴 23 日晚发布财报显示,一季度,阿里巴巴收入同比大增61%,达到809. 20 亿元人民币。公司官方称,由于蚂蚁金服估值飙升,授予员工蚂蚁金服股权奖励总开支达 164 亿元。截至2018年6月,阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元,在中国互联网企业中居第一位。

  由于阿里巴巴在奖励员工方面出手阔绰,这带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势,据统计,截至2018年8月,阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%,包括9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。

  在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域,阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。

  阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院,并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括:量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

  众所周知,阿里巴巴是一家全球性的高科技公司,公司聚集了大量各个方面的精英人才,这些人才为阿里创造了富可敌国的财富。当然,想要加入阿里巴巴,如今已经不是一件简单的事,需要经过层层考核,丝毫不亚于公务员考试。

  阿里18罗汉、阿里巴巴合伙人彭蕾曾用8个字描述了阿里人。认为这8个字囊括了阿里巴巴的招聘标准。

  这8个字是:聪明、乐观、皮实、自省。没有这8个字,进入不了阿里巴巴;就算进入了阿里巴巴,也会很快被淘汰掉。

  首先是聪明,聪明的人必定是有智慧的人,他们天资较高,思维能力、记忆力等能力俱佳,懂得为人处世,品质高尚,知识渊博,令人敬佩。

  其次是乐观,乐观的人标杆就是马云,马云创立阿里巴巴遇到很多困难,但都以一种乐观的心态处理掉了。没有乐观的心态,就没有今日的阿里巴巴。

  还有是皮实,皮实的人经得起折腾,胜不骄败不馁,宠辱而不惊。没有人永远成功,没有企业永远一路高歌猛进,阿里巴巴也是如此,作为员工自身要皮实,才能在公司面临困难时挺身而出,挽救公司。

  最后是自省,自省的人懂得谦虚,这是非常重要的能力,如果没有这样的能力,那无法进入阿里巴巴,更无法留在阿里巴巴,员工如果没有这项能力,那阿里巴巴也许就停留在了最初期的业务,而不会为社会贡献那么多的价值。


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